Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z powodu śmierci bliskiej osoby?
19-12-2017
Słowo "urlop" zazwyczaj budzi przyjemne skojarzenia. Są jednak takie okoliczności i sytuacje w życiu, które -nawet w myślach - staramy się odsunąć od siebie jak najdalej. Do takich momentów należy śmierć bliskich osób. Najczęściej zastaje nas w zabieganej codzienności, wśród obowiązków zawodowych.
Oto stajemy przed faktem dokonanym - konieczności często nie tylko uczestniczenia w pogrzebie, ale i całej organizacji ceremonii żałobnych. To wymaga nie tylko sił, ale i czasu. Warto wiedzieć, co uczynić, gdy będziemy zmuszeni, aby się z tym wyzwaniem zmierzyć. Innymi słowy: czy - jeśli jesteśmy pracownikami - przysługuje nam dodatkowy urlop na te smutne uroczystości?
Śmierć Bliskiej Osoby to szczególne okoliczności i właśnie między innymi takie okoliczności uwzględnione są w Kodeksie Pracy pod określeniem urlopu okolicznościowego. Oznacza to, że pracownik składający wniosek o udzielenie urlopu w związku z pogrzebem swojego Krewnego, musi ten urlop otrzymać, otrzymując pewność, że jego nieobecność w pracy jest wtedy usprawiedliwiona - przy zachowaniu prawa do wypłaty pełnego wynagrodzenia.
Dzień wolny z powodu pogrzebu
Pracodawca nie jest władny - patrząc od strony prawnej - z własnej inicjatywy udzielić takiego urlopu swojemu podwładnemu, ale wyrażenie przez niego zgody na wniosek pracownika o urlop w związku ze śmiercią Bliskiego jest obligatoryjne. Oznacza to, że nie może odmówić pracownikowi udzielenia takiego urlopu. Może natomiast poprosić o dokument potwierdzający zaistnienie okoliczności śmierci. Najczęściej dokumentem tym będzie odpis aktu zgonu.
Zróżnicowaniu natomiast podlega liczba dni, które przysługują pracownikowi z tytułu śmierci kogoś z rodziny. Liczba ta zależy od stopnia pokrewieństwa z osobą, która zmarła. Śmierć Osób Najbliższych - takich jak żona lub mąż, dziecko, ojciec, matka, ojczym lub macocha - uprawnia pracownika do otrzymania 2 dni urlopu. Natomiast w przypadku śmierci rodzeństwa, teściów, dziadków, bądź innej osoby, która pozostawała na utrzymaniu lub podlegała bezpośredniej opiece pracownika - przysługuje mu 1 dzień urlopu.
Ktoś mógłby powiedzieć, że to kropla w morzu potrzeb. Że śmierć jest tak trudnym doświadczeniem, że trzeba wiele czasu, aby na nowo odnaleźć się w tej bolesnej sytuacji. Obecnie jednak, gdy zakłady pogrzebowe w większości oferują, że same zajmą się formalnościami pogrzebowymi - te dwa lub jeden dzień powinien być jak pierwsza pomoc w nagłym przypadku. Czas na to, aby leczyły się rany po odejściu Kochanej Osoby, przyjdzie później...
Zobacz również: 🡆 Zasiłek pogrzebowy 2021
Partnerzy
Pozostałe porady
- ➡ Żałoba narodowa - co oznacza i jakie ma skutki
- ➡ W sercu czy na zewnątrz? - czyli żałobne dylematy
- ➡ Jakie są zasady dziedziczenia w konkubinacie?
- ➡ Gdy umiera współwłaściciel rachunku bankowego
- ➡ Co nas denerwuje na pogrzebie?
- ➡ Jak wygląda różaniec za zmarłego przed pogrzebem?
- ➡ Ubiór męski na pogrzebie latem
- ➡ Zasiłek pogrzebowy 2021
- ➡ Mowa u kresu życia - ostatnie słowa ludzi
- ➡ Wszystkie kolory żałoby - o stroju żałobnym kilka słów
- ➡ Symboliczne dylematy po stracie małżonka - co zrobić z obrączką ślubną?
- ➡ Ile kosztuje pogrzeb w 2023 roku?
- ➡ Sprzątanie rzeczy zmarłego
- ➡ Jak przebiega pogrzeb w obrządku żydowskim?
- ➡ Pozytywne wspomnienia i ich rola w procesie żałoby
- ➡ Czarne czy białe - jakie znicze ze szkła wybrać?
- ➡ Powrót do pracy po śmierci bliskiej osoby
- ➡ Co wpisać na szarfie pogrzebowej? Napis na wieniec pogrzebowy
- ➡ Ubiór damski na pogrzebie zimą
- ➡ Cmentarz w przyszłości - jak będzie wyglądać?
- ➡ Stwórz darmowy nekrolog lub epitafium i przekaż je bliskim w formie SMS-a
- ➡ Pochówek matki z małym dzieckiem lub dwójką dzieci do 6 lat
- ➡ Pogrzeb wojskowy
- ➡ Zwrot kosztów pogrzebu
- ➡ O sentencji nagrobnej refleksja